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印度最顶尖的四大招牌产业

1、服务业：印度的经济支柱之一，占国内生产总值（GDP）的51%。主要领域包括贸易服务、金融服务、运输、通信和信息服务业等。在2007/2008财政年度，服务业增长约为10%。2006年，印度软件服务业产值约为396亿美元，其中软件出口额达314亿美元。

2、【交通运输】在印度，铁路是最大的国有企业，也是主要的运输方式。铁路部门有独立的预算，每年与中央财政预算一同提交给议会审议。近年来，公路运输发展迅速，已承担了全国70%的货运和85%的客运量，成为世界上最大的公路网络之一。印度的海运能力在全球排名第17位。

3、制造业对印度经济的重要性 印度制造业增加值占GDP的比重曾在1995年达到19%的历史高点，但随后持续下滑，到2018年仅占15%。与此同时，中国制造业比重在2006年达到345%的高峰，随后开始产业升级。印度虽然现任政府提出制造业发展口号，但数据显示制造业发展仍面临困难。

4、印度主要产业是农业，工业，旅游业以及对外贸易。印度地处北半球，位于北纬8°24′～37°36′、东经68°7′～97°25′之间。印度共和国位于南亚，是南亚次大陆最大的国家。东北部同孟加拉国、尼泊尔、不丹和中国接壤，东部与缅甸为邻，东南与斯里兰卡隔海相望，西北与巴基斯坦交界。

5、计算机软件产业。根据最新数据，印度最发达的高新技术产业部门之一是计算机软件产业。班加罗尔是其产业中心城市，印度在全球软件产业中排名第二，仅次于美国。

6、主要旅游点有阿格拉、德里、斋浦尔、昌迪加尔、那烂陀、迈索尔、果阿、泰姬陵、海德拉巴、特里凡特琅等。 印度选出本国七大历史奇迹 印度拉贾斯坦风情。科学技术：信息技术 印度信息技术领域的成功已经为人们所熟知。印度凭借人才优势，通过为发达国家提供服务取得了辉煌的成就。

infosys招聘应届生没有三方协议要不要

我是今年的应届生，现在在嘉兴培训中心培训，你通过面试后签的协议就是三方协议，你再跟学校申请一份就可以了，学校肯定能办，就是给不给办的问题了？ 你没有三方HR会让你跟学校申请的，总之没毕业前你签工作都是先签三方的。

法律分析：应届毕业生三方协议不是必须要签的。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。

协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序将毕业生派遣到协议单位。因此，学校不承认没有经过学校签订的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。

毕业生就业时一定要签署就业协议书，即三方协议。但是，应届毕业生找工作签三方协议时要慎重，在确定自己真的想长期在待签合同的公司或者单位工作的时候再签订三方协议。三方协议是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

it人力外包公司名录

随着科技infosys招聘的不断发展和进步infosys招聘，特别是在IT软件行业有着知名infosys招聘的外包公司不断涌现infosys招聘，因此infosys招聘，软件外包是目前极其流行的人力需求方式，采用软件外包开发方式是目前很多企业的选择之路，在开发技能、人才匹配、公司开发实力等方面建议选择能力比较好的软件公司。

it人力外包公司有Accenture、IBM、Infosys、TCS、Wipro等。Accenture：是一家跨国专业服务公司，提供咨询、技术和外包服务。它成立于1989年，总部位于爱尔兰都柏林。Accenture在全球范围内拥有业务，覆盖120多个国家的200多个城市。Accenture还提供业务流程外包服务，如财务和会计、人力资源和采购。

佰钧成是于2006年成立于武汉的一家服务外包供应商，作为中国中西部领先的外包企业，旗下业务主要涵盖于高科技、通信、能源、金融、制造等行业。

通过了INFOSYS大连招聘的面试,猎头通知等HR的电话,谈薪水,可1个多月了...

1、我是通过校园招聘进的infosys招聘，上午通过笔试，下午通过面试，半个月之后收到的OFFER，大公司的程序可能要繁琐一点儿，这个期间你可以去别的公司看看，别一棵树吊死，但是做好最坏的准备，毕竟一个月的时间是有点儿长infosys招聘了，实在等不及可以通过猎头问一问，祝你有一个好的结果。

2、我是infosys的正式员工，去年进来的。这个公司在校园招聘和社会招聘两个方面都抓的。校园招聘的话会先笔试，笔试主要是英文的逻辑题，面试时可能会由印度人面试，主要是技术题。如果觉得你有点基础就可以去嘉兴的学校培训，培训完了，成绩合格就可以签正式合同了，并且转正，培训期也是试用期。

3、面试通过，与hr谈好薪资后，迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。

4、秘密一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。 “面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了！”它可能是第一轮面试结束（也可能是最后一轮），也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。