薛城任泽民中医诊所中医医生怎么样(工资待遇要求和最新招聘的简单介绍

2024-06-05 83阅读

医学生规培政策和待遇

1、具有医学博士专业学位研究生身份的培训对象执行国家研究生教育有关规定，培训基地可根据培训考核情况向其发放适当生活补贴。

2、规培生并不是正式的签约医生，所以一般是没有工资的（专硕），但是有补助。医学规培的补助如下：单位人：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助）+绩效（各家医院政策不一）。

3、规培医生工资大概在4800左右。规培生的工资由基本工资、国家补助、工作性补贴组成，合计下来，一个月平均有5546元，扣完五险一金后的工资大概还有4800元左右。规培的工资准确说法是补助，比较少，所在地区不同以及医院不同获得的补助不同。正式工作后工资肯定会比规培期高。

4、规培医生的工资大约为4800元。规培生的工资包括基本工资、国家补助和旁册工作性补贴，总计一个月平均约5546元，扣除五险一金后大约为4800元。规培生的工资实际上是一种补助，数额相对较少，且因所在地区和医院的差异而有所不同。一旦正式工作，工资水平将高于规培期间。

5、其中，临床类岗位的基础年薪在12万元左右，但实际收入还会根据是否有出科执业或是科研项目等因素进行不同程度的提升。而公共卫生和中西医结合类岗位的基础年薪也略有不同，分别为8万元和10万元左右。福利待遇：广东医院规培生所获得的福利待遇也比较优厚。

6、对工作满5年，学分符合要求者，经临床能力考核合格，发给住院医师培训合格证书，作为申报中级专业技术职务任职资格的必备条件。为部分在职临床医师申请临床医学专业学位所需，对从事临床工作3年以上，完成住院医师第一阶段规范培训并通过考核者，可发给《住院医师规范化培训合格证书》。

山东省中医院医生工资

1、一般是5115元。山东中医院，在编临床，地级市三甲教学医院，月薪一般是5115元。其中45%的工资收入位于区间6000-8000元/月，36%的工资收入位于区间4000-6000元/月。

2、元。山东省中医药研究院的事业编工资待遇：工资收入基本工资：1100元，加班工资：10元/小时，津贴补助：50元绩效，工资：900元年终奖：1000元，五险一金有社会保险（5险）有住房公积金福利补贴：50元，上班时间基本准时下班周六周日均不加班每年带薪年假：9天每周工作天数：5天。

3、山东中医药大学附属二院医生的工资3000-4000元/月。山东中医药大学第二附属医院（山东省中西医结合医院）始建于1904年，医生的工资是3000-4000元/月，还有五险一金，过节同样有福利，是山东省首批、济南市第一家综合性三级甲等医院。

4、每月平均在4000~6000左右，和同行之间工资很相似。在一般情况下，中医院的编制工资每月平均在4000~6000左右，这一工资和同行之间很相似，同行之间有编制的医生每月平均工资是3500~6000左右，还会给提供五险一金、饭补、带薪休假、提供食堂等。

5、济南市中医医院编制工资为6000元。根据查询相关公开信息显示，根据《山东省医疗机构职工编制及工资待遇条例》规定，编制工资可以按照山东省医疗机构职工编制工资标准6000元支付。

6、山东省全科医生编制后的工资待遇高。根据查询山东机构编制网，山东省推动基层医生编制落实，提高待遇收入，全科医生编制后的工资平均月薪在7千到2万元，待遇水平相当高。

招聘的医生和编制内的医生,待遇会有什么差距?

1、有些医院不实行薛城任泽民中医诊所中医医生怎么样(工资待遇要求和最新招聘，招聘医生拿正式在编医生奖金的30/100.以后每年奖金按10/100递增。

2、其次，编制内医生和招聘医生的待遇差别还体现在退休之后的待遇上。

3、招聘的医生和编制内的医生，待遇差距目前来讲，还是有很大的差别的，出去进修学习，肯定都是优先编内医生的，这样两者之间会很容易拉开差距。而且招聘医生几乎是没有可能参与医院里面的领导岗位的。

4、医院现行政策上有一些医院是否有编制薪水都是一样的，但对绝大多数医院而言，有编制的薪水要高过没编制的“零工”，乃至可能高许多。因此差别多不多，每个地方不一样，要深入分析，提议你找本地人打听一下。

5、招聘的医生和编制内的医生，待遇会有什么差距？从表面上看，编制内外的薪资差别不大，但有些隐形福利只有内部员工才有，比如五险一金。大部分医院合同工缴纳几百元的公积金，而内部员工至少可以达到1000元。此外，大部分内部员工也有公共医疗和住房补贴，与合同工相比优势明显。

6、编外医生的待遇，要看具体医院的情况。我所工作过的两家医院都做到薛城任泽民中医诊所中医医生怎么样(工资待遇要求和最新招聘了编制内外都一样。当然，都不是什么大医院。如果奖金能达到一两万的大医院，想去工作的趋之若鹜，可能医院就会给编外的少发一些。提前打听好，或者直接问医院的人事科，没有啥不好意思的。工资差距是一方面，最突出的社保的差距。